2018年10月8日早上9时30分，员工内部技术评审会议在公司会议室如期召开，公司领导和各部门经理及各项目部负责人悉数到场，本次会议意在贯彻公司“以人为本”的企业宗旨，切实做到任人唯贤、唯才是举，发掘人才、留住人才的目的。
总经理裴子凌先生主持召开此次会议并指出：技术型人才是公司的中坚力量，及时对技术型人才进行职称评定不仅有利于员工自身的发展，对于公司的资质认证和市场认可也显得尤为重要，同时也体现出公司对于每个员工的人文关怀和对于社会的责任定位。
会议坚持公开、公正、公平的原则进行职称评定，严格按照公司相关规定和流程进行，所有参会人员对于参加职称评定的每位员工分别进行公开投票和表态发言，并确定最终评定等级，各部门领导及各项目部负责人就各自下属员工的综合素质进行了详细、全面、中肯的评价和解读。
这次内部员工职称评审，重点考量的是每个员工的业务能力和专业技术，要通过这次评审，发现和培养一批业务能力强、专业技术精、综合素质高的复合型人才队伍，为公司全面发展奠定坚实的人才基础。
总经理裴子凌先生还特别指出所有申报人员的入职时间、毕业院校、个人优缺点等基本信息都要做出详细说明，对职称评审中有异议的人员进行重点讨论；评审要优中选优、慎之又慎，确定等级要有据可依、有章可循，一碗水端平；要通过此次内部职称评审，在公司营造一个健康、积极、公平的竞争环境。
创新是新时代企业的核心竞争力。特别对于技术型企业而言，没有创新能力终将沦为涸辙之鲋，终将被市场淘汰。而人才是创新的源泉，发现人才、留住人才、善待人才是每一家企业的责任和义务。我司此次召开职称评审会议意在挖掘潜在人才、稳固成熟性人才、留住高端人才，公司始终本着为员工谋福利、为企业谋发展、为社会谋安定的初心，力求为每个员工搭建一个施展才华的舞台，保证每位员工都能在昌佳这个大家庭中实现自我发展。相信我们每个员工将会和昌佳一起成长、一起发展！
